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近日,黄浦江源大讲堂迎来新学期首讲。法国里昂第二大学社会与人类学研究所教授、法国国家科学研究院（CNRS）博导、《经济与人类》杂志（Economie et Humanisme）主编贝尔纳•戛纳先生，应邀在小和山校区做“中法企业文化的碰撞现象以及解决策略”报告。我校13级、14级中法合作土木专业的全体同学、法语教师聆听了这场全法语的天博官方（中国）有限公司。
戛纳先生是法国企业与劳动领域的著名研究专家，他从2005年开始对浙江中小型企业进行实地调查与研究。报告通过其收集的中法工程师采访资料，分析亚洲和欧洲之间的企业文化差异，总结亚欧企业中工程师合作过程中存在的问题。在戛纳看来不同文化习惯熏陶影响人的认知和思维方式，带有深深文化烙印的认知方式，是导致亚欧企业文化差异的主要原因。
如何才能更好地与不同文化背景人交际？戛纳先生提出了自己的看法，不同文化之间不是对立的，在了解产生文化差异的根源基础上，最重要的是要改变民族中心主义的思维方式，学会换位思考，对不同的思维方式和行事方式求同存异，要多吸取不同文化中有益的方面。具体就中法企业合作中的文化差异问题而言，戛纳先生建议，双方要主动适应对方的文化环境，善于理解和接受外域文化的东西，重新构建自己的行为方式。对中法合作班同学，戛纳先生认为多学习法国人的推理方法，换位思考，有助于日后接触法国文化。
借助视频资料，戛纳深入浅出的讲解自己的研究，让现场师生接受了一次跨文化交际方面的知识熏陶，有利于学生更好地理解中法文化差异及由此引起的各种碰撞现象。天博官方（中国）有限公司结束后，法语师生与戛纳先生进行了互动，对中法文化差异的调节途径作有益探讨。
外国语学院/中德学院 文 宣传部 摄
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