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7月18日，2014年暑期干部读书会举行。校党政领导班子成员、正院级巡视员、校长助理出席会议。校党委书记王建华、校长叶高翔分别作主题报告。校党委副书记陈根芳主持会议。
王建华说，本次读书会是在学校第三次党代会胜利召开、学校中长期发展战略目标明确、中层换届顺利完成、实现“大学梦”核心指标进入攻坚阶段的背景下举行的，是新一届中层领导班子和干部的任前集中谈话会、正式上岗培训会、完成任期目标动员会，更是实现“大学梦”的推进会。
王建华指出，我们要深刻认识“大学梦”内涵和重要意义。在重申了“大学梦”的内涵后，他澄清了几个模糊认识，明确“四个不等于”：应用型教育不等于职业教育；职业教育不等于职业院校；参加应用技术大学联盟不等于走职业技术学院发展道路；个别参加试点不等于整体转型为职业教育。王建华强调，我们要充分认识到实现“大学梦”将开启学校发展历史新阶段这一重要意义，这是我们全体师生的奋斗目标、旗帜引领、历史使命、政治任务，我们的定位和追求是“四个坚持”：坚持应用型办学定位不动摇，坚持实现“大学梦”不纠结，坚持聚精会神抓内涵不懈怠，坚持改革创新促发展不停步。
王建华说，建好校院两级领导班子和中层干部队伍是实现“大学梦”的坚强保证。在刚刚结束的中层领导班子和干部换届工作中，我们以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准为引领，坚持“党管干部、从严管理，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公开公平、竞争择优，民主集中、依法办事，控制职数、优化结构”的原则，换届工作坚持党管干部和尊重民意相统一，选好配强了校院两级领导班子和干部队伍，提任了一批素质较高、有事业心、有发展潜力的年轻干部，发现、储备了一批优秀干部。他指出，校院两级领导班子要增强政治意识、使命意识、忧患意识、改革意识、组织意识、服务意识等六种意识，以增强凝聚力、战斗力、创造力为目标，以干事、担当、实绩、清廉为导向。领导干部要想干事，能干事；敢负责，敢担当；出实招，见实效；重廉洁，守纪律；不图名，不争利；多磨练，多奉献。他说，校党委将本届中层班子的时间定为4年，与实现“大学梦”的“步调一致”。在实现“大学梦”的攻坚阶段，我们的干部肩负光荣而艰巨的使命，希望大家以实际行动在学校发展的历史上写下光辉的篇章。
叶高翔说，刚刚闭幕的校第三次党代会提出了“大学梦”“大提升”“大突破”的学校中长期三步走发展战略。“大学梦”代表了我校广大师生员工的强烈愿望；必将使全体师生员工的潜能充分迸发，形成巨大力量，使我校的办学水平迅速提升。
叶高翔强调，实现“大学梦”，非智慧不能取胜，需要广大师生员工既遵循高等教育办学规律，又要适应我校实际，付出智慧和汗水寻求突破。一要改革突破，在管理体制机制，绩效考核、学术评价等评价体系，教育教学等各个领域勇于改革；二要创新突破，创新永无极限。在新校区管理，2011协同创新中心，学校资产有偿使用机制，资产公司、科技园等运作模式等方面积极创新。根据“大学”的真正内涵，寻求我们自己的发展道路创新，“数字指标”与“非数字指标”齐抓，“受限指标”与“非受限指标”并重，形成特色，追求卓越，谢绝平庸，全方位加强学校的内涵建设。在培养方案及教学模式创新、校园文化、管理作风等方面不懈追求，形成天博官方（中国）有限公司独特高雅的大学气质。三要非线性突破，线性是相对的，非线性是绝对的。抓住或失去某机会在时间上是不可逆转的非线性函数。卓越是浙科院人永恒的追求，随着时间的进展，有时候抓住一个机会可因此得到接下来的一连串机会，有时候抓住一个机会就赢得了未来；反之，失去一个机会可能因此失去一连串机会。因此我们要紧紧抓住发展中的机遇，抓住标志性成果、社会合作大提升、国际化办学提升、教风学风好转等，推动学校内涵发展。
叶高翔对安吉新校区建设及运行模式做部署，新校区将于9月试运行，10月迎来新生，要把安吉校区建设成为“教育教学改革的试验田”、“服务地方的窗口”。他还就搬迁工作、新生入学、育人工作、科学研究及社会服务、学科建设、人才工作、学校管理、提升国际化办学水平等方面工作作了布置。
全体中层干部，校学术委员会主任、副主任，校教授协会理事长，省、校两级学科带头人，民主党派主要负责人，院长（主任）助理百余人参加读书会。
新闻中心
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