“没想到个人竞岗陈述，变成了做好今后工作的誓师大会。”经管学院负责人兴奋地说。
连日来，经管学院举行的个人竞聘陈述会，气氛热烈，斗志昂扬，教职工纷纷表示要为学院新一轮跨越式发展贡献力量。
作为一个后发学院，经管学院以岗聘为契机，进一步贯彻落实学校第二次党代会提出的“扶持管理类专业”的工作目标，自我加压，岗级聘任条件比“校规”跳高一级，即8—6级对应学校9—7级，5级岗以下也以此类推。
学院从“实、细、深”入手，经过五轮征求意见修改，制订出台岗级设置、聘岗条件，教学、科研工作计量计算办法，标志性成果奖励等6个文件。学院二级教代会高票通过2009年—2012年分配方案。报岗前，学院认真组织教职工学习校院两级岗聘文件，通过深入学习努力使教职工清楚学科建设目标和发展方向；清楚岗聘目的是抓好队伍建设，提高教学质量，而不是简单的“分钱”；清楚岗级条件以及自身的条件。在“三清楚”的基础上，学院积极鼓励教职工争上游、报高岗。
学院十分重视竞聘过程，把它作为一个自我提升、自定目标、自我鼓劲的过程。报岗者人人“过堂”说实绩、谈承诺、提措施。同岗级同场PK，用业绩事实说话。公开公正透明，使上的心情舒畅，下的心悦诚服。
本次岗聘大大增强了经管学院教职工的责任意识，目标意识，业绩意识和岗位意识。岗聘“聘”出了士气和干劲，为学院下一阶段发展打下了一个坚实的基础。
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