同学们四处奔波为就业岗位苦恼时，2005级给排水专业的徐学军已早早定下了“终身大事”，还“老笃笃”地坐在学校春季招聘会杭州普天新能源有限公司招聘席上，替自己所在的实习公司招聘员工。
“画图、设计、跑工程现场……刚到公司时什么都要做。”说起近半年的实习，徐学军印象最深的还是做标书。
他说，要在激烈的竞标现场胜出，没有过硬的标书是不行的。“方案要经济，质量要牢靠，外观要美观，材料要实在……”说起标书制作，徐学军俨然像一位资深工程技术人员，一套套的。“像镀锌管这样的材料，有国标和非国标的，价格相差不大，但给客户的感受不一样。用国标材料会被认为质量好，中标希望就大。”徐学军说做标书有许多奥秘，有许多东西可学。
不到半年时间，徐学军多次参与制作标书，已中了四五个标。会拿订单的实习生，老总自然不会放过，还连带认为他的同学也不会差。于是出现了实习生替公司招人的一幕。
当初杭州市级机关文印中心只计划招收两名应届大学毕业生，为了让对方有选择，学校派出了6名毕业生去实习。后来，对方主动要求再增加3名。9名实习生除3名去了其他单位，6名学生都被文印中心签约录用。
是什么原因改变了用人单位的招聘计划呢？印刷工程系主任蒋文燕说：“用人单位急需高层次应用型人才，而我们输送的人才正符合他们的要求。”
“像Photoshop等软件我们都学过，用的比较熟练，很快可以上手。而在一起实习的在杭另外一所高校的同学则不会。比如说印前出片机卡片了，原因有很多，由于我们课堂上学过，请教老师傅如何解决就学得就比较快。”已签约的印刷工程专业学生宋慧芳说。
企业流行着一句话“人品决定产品”，今年用人单位更加突出了对应届毕业生的人格品质要求。富通集团有限公司是国家重点高新技术企业，全国电子信息百强企业，企业规模、综合实力居国内前茅。今年，企业应校领导邀请首次来校招聘应届毕业生，并一次下单招聘20人。他们要求学校对应聘学生按人品进行排序，成绩反而不是首要考虑因素。
浙江新时讯通信技术有限公司也是第一次招聘我校学生，也是一次“团购”信息学院毕业生10余名。公司人事部沈经理说：“公司主要开展通信工程技术方面的业务，需要派员工到各地区办事处一线现场开展工作。来实习的信息学院学生肯干肯学，同事反映没有娇生惯养之类的毛病，做事也比较有条理。”
计算机科学与技术专业的毕业生张华被派到湖州办事处从事设备维修、抢修。早上8点多，他和公司前辈带着设备去一个偏远的农村抢修线路，抬着设备爬上山，检测了很久也没找到原因，又打电话回公司技术部求助，一直折腾到下午3点才下山。后来同事发现，没有吃早饭习惯的张华是饿着肚子上山下山忙碌，他没有叫一声苦。
沈经理说，3G时代到来，通信行业发展迅速，只要学生愿意做，行业还是有很多岗位虚席以待的。
原载于5月25日第265期天博官方（中国）有限公司报 |
