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6月5日下午，校2008年师资工作会议召开。校党政领导班子徐志平、杜卫、胡浙平、陈浩、陈根芳、吕进、赵东福、鲁凤、黄丰平出席会议。校党委书记徐志平主持会议并讲话。校长杜卫作报告。
杜卫说，2005年以来，在大家的共同努力下，我们做了很多工作，也取得了不少成绩。学校加大制度建设，规范师资管理；大力加强人才引进；教师队伍结构日趋合理；实施教师岗位聘任，调动广大教师的工作积极性；落实人才梯队培养计划，加强师资队伍的可持续发展；用中德合作优势，提升师资的实践能力和国际交流合作水平。经过三年来的艰苦努力，我校的师资工作取得了很大进步，但并不是说我们的工作就都做好了，从和兄弟院校相比较，以及学校的长远发展来看，我们的工作还有不少差距，有的地方差距还相当大。
杜卫强调，一所大学要想发展，相当程度上靠的是稳定又相对较高的教学质量，而教学质量，主要取决于实施教学活动的教师，师资队伍建设是学校工作的重中之重。今年，学校决定实施师资队伍建设人才工程（简称“人才工程”）。全面提高师资总体水平。实施“人才工程”的主要任务，深化“四级人才梯队”建设，实施“学科带头人引进和培养计划”、“青年教师博士化计划”和“新专业师资结构优化计划”，强化教师的能力建设，优化人才成长的和谐环境。杜卫对实施“人才工程”的具体措施也作了说明。
徐志平在讲话中强调，我们要认真学习贯彻党的十七大和省十二次党代会以及全国和全省人才工作会议精神，进一步深化新形势下加强人才工作重大意义的认识。要充分认识到国际环境的变化、中央和省委提出的新要求、以人为本的人才观和我校面临的新形势。要有压力感、危机感、紧迫感，要下决心加快教师队伍建设，尤其是要做好高水平学科带头人、教学骨干、重点学科及新专业教师的引进、培养和使用，为学校进一步发展提供人才和智力支撑。
徐志平说，我们要结合学校办学特色，认真落实党管人才的战略举措，努力做好学校师资队伍建设工作。首先，加强思想理论指导，深入贯彻落实科学发展观，从战略高度深刻认识“人才强校”的重要性，增强做好人才工作的责任感和紧迫感；其次，围绕办学特色，注重外引内培相结合，强化师资队伍的建设；第三，不断强化创新意识、完善创新机制、培育创新人才，努力做好服务两创谋新篇工作；第四，积极创造条件，努力营造有利于教师成长和发展的和谐校园环境，形成爱才、护才、用才的良好氛围；第五，认真贯彻党管人才原则，注意加强思想政治工作。
徐志平指出，我们要用事业造就人才，用机制激励人才，用环境凝聚人才，用政策保障人才，把人才的积极性和创造性最大限度地调动起来，努力开创师资队伍建设工作的新局面。
会上，人事处负责人就“人才工程”实施作相关说明。会议下发了《师资队伍建设“人才工程”实施意见（征求意见稿）》及三个配套文件，请全校教师讨论。
全校中层干部，正高职称和博士学位副高职称人员，党委组织部、人事处和教务处人员200多人参加会议。
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