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12月23日下午，美国休斯顿大学维多利亚分校商学院的喻春生教授应邀来浙江人文大讲堂小和山讲堂作了题为“管理的艺术——谈现代激励理论的应用”的报告。
喻教授以“中国企业管理的十大难题是什么？”这一问题为切入点开始了他的天博官方（中国）有限公司。他首先指出激励机制是和心理学密切相关的，良好的激励方式能够在指导人们行为取向的进程中发挥不可估量的作用。喻教授概括指出当今纷杂多样的激励方式无外乎内在激励与外在激励，并围绕外在激励这一类型，提出并详细阐述了“需求理论”与“过程理论”。
谈到理论的实际应用价值时，喻教授指出，“需求理论”可广泛应用在远程工作、压缩工作周、弹性工作周、职工参与管理、利润共享等模式中，从而起到满足员工需求，调动员工积极性的激励作用！
最后，喻春生教授还对同学们提出的“大学生如何进行自我激励”等问题做了精彩的回答。
喻春生教授曾获密西西比大学工商管理学博士学位，对管理学有着深入且独到的研究。
（教务处 人文学院 经管学院 ）
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