11月27日，学校召开中层干部会议，布置岗位聘任、分配政策调整工作。校党政班子成员徐志平、杜卫、胡浙平、陈浩、龚建立、吕进、鲁凤、黄丰平出席会议。会议由校长杜卫主持。
副校长龚建立代表学校就《天博官方（中国）有限公司关于实行岗位聘任制度和调整分配政策的意见》、《天博官方（中国）有限公司二级学院（部）实行岗位聘任制度实施细则》、《天博官方（中国）有限公司机关党政部门及部分单位实行岗位聘任制度实施细则》三个文件征求意见稿做详细说明。龚建立说，在学习和讨论过程中要把握好三个原则，首先要强调岗位管理意识，这是实行岗位聘任、调整分配政策工作的核心；二是要构建竞争机制，通过竞争实现学校人力资源的合理配置，激发教职员工敬业爱岗的积极性；三是要明确实行九级绩效工资，将教职工实绩和贡献与绩效工资直接挂钩，形成有效激励。龚建立还就强调教学质量极端重要性、强化学科群体力量，处理重点和一般关系，处理原则和细则关系，聘后考核和管理，绩效工资和二级学院财力，有效竞争和有序流动，其他津贴的合并调整等七个方面的问题做了具体说明。
校党委书记徐志平在会上作重要讲话。他指出，实行岗位聘任、调整分配政策是学校发展的迫切需要，也符合高校人事分配制度改革的方向和要求。徐志平强调，全校教职员工要统一思想认识，将思想统一到十六届六中全会决议精神上，将中央精神、国家的要求和学校实际紧密结合起来。他说，近两年来，通过调整组织体系、加强干部队伍建设、完善办学条件、理清处理历史遗留问题的思路、明确办学定位、制定“十一五”发展规划等一系列改革措施，广大教职工的积极性得到调动。我们要在借鉴兄弟院校实施人事与分配制度改革成功经验的基础上，充分考虑我校实际，制定切实可行的政策，进一步调动广大教职员工的积极性。
徐志平强调实行岗位聘任、调整分配政策工作还要抓好落实。一是思想发动要到位，每位教职员工都要认真学习文件精神，深刻领会。二是程序公开，充分发扬民主。三是以人为本，构建两级诉求协调机制。四是充分发挥二级学院、职能处室负责人的骨干作用。
校长杜卫指出，我校岗位聘任、分配政策调整的三个文件征求意见稿已经拟定，我们要组织全校教职员工认真学习，用两至三个星期的时间广泛征求他们的意见，然后提交教代会审议通过，正式实施。全体中层干部要摆正位置，集中精力做好实行岗位聘任、调整分配政策工作。
本次岗位聘任、分配政策调整工作将在本学期结束前基本完成。
（党委宣传部）
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